【必見】主任ケアマネージャーになるには？必要ステップと成功の秘訣

主任ケアマネージャーとは、ケアマネージャーの指導・助言を行う上位資格です。2006年に創設され、地域包括ケアシステムの推進と質の向上を目的としています。

通常のケアマネージャー業務に加えて、新人ケアマネージャーの育成や地域課題の解決など、より幅広い責任を担います。たとえば、事例検討会の運営や他事業所との連携調整なども重要な業務となります。

主任ケアマネージャーの主な役割：

• 新人ケアマネージャーの指導・育成
• 地域包括ケアシステムの構築・推進

現在、居宅介護支援事業所の管理者は主任ケアマネージャーに限定されているため、管理職を目指す方には必須の資格といえるでしょう。

主任ケアマネージャーになるには、実務経験5年以上が基本要件となります。ただし、条件によっては短縮も可能です。

基本的な受講要件は以下の通りです：

• 専任ケアマネージャーとして通算5年（60か月）以上の実務経験
• 有効な介護支援専門員証の保有

具体的には、パートタイムではなく常勤・専任として勤務した期間のみがカウントされます。たとえば、週3日勤務の場合は実務経験として認められないため注意が必要です。

短縮ルートの条件：

• 認定ケアマネージャー取得者：**実務経験3年（36か月）**で受講可能
• ケアマネジメントリーダー養成研修修了者：同様に3年で受講可能

さらに、専門研修課程Ⅰ・Ⅱまたは更新研修の修了と、現在もケアマネージャーとして従事していることが必要です。

主任介護支援専門員研修は、**70時間（約12日間）**の集中研修です。年1回程度の開催で、受講料は6万円前後が一般的です。

研修内容は、従来のケアマネジメント業務を超えた高度な内容で構成されています。具体的には、人材育成技術や地域援助技術、スーパービジョンの実践方法などを学びます。

研修の主な内容：

• ケアマネージャーの指導・育成方法
• 地域包括ケアシステムの構築技術

たとえば、新人ケアマネージャーが困難事例に直面した際の適切な指導方法や、多職種連携のコーディネート技術などを実践的に習得します。研修は演習中心で進められ、実際の事例を用いたグループワークも多く含まれています。

受講申込みは、勤務先事業所を通じて行われることが多く、保険者（市町村）での取りまとめが一般的です。

主任ケアマネージャーの年収は400万円～500万円が相場で、通常のケアマネージャーと比較して月額3万円～5万円程度のアップが期待できます。

昇格後は、管理職登用の機会も大幅に増加します。たとえば、居宅介護支援事業所では管理者要件として主任ケアマネージャー資格が必須となっているため、キャリアアップの選択肢が広がります。

主な待遇向上のポイント：

• 資格手当の増額（月1万円～2万円アップ）
• 管理職昇進による役職手当の付与

また、転職市場でも高い需要があり、特定事業所加算を取得する事業所や地域包括支援センターなど、活躍の場も多様化します。

認定ケアマネージャーを活用することで、最短3年での主任ケアマネージャー取得が可能です。これは通常の5年ルートと比較して2年短縮できる大きなメリットです。

認定ケアマネージャーは、日本ケアマネジメント学会が認定する資格で、体系的な知識と実践力の向上を図れます。具体的には、学会主催の研修受講と論文審査により取得できます。

効率的な取得ステップ：

• 専門研修Ⅰ・Ⅱの早期完了
• 地域研修会への積極的な参加

たとえば、ケアマネージャー2年目から認定ケアマネージャーの取得準備を始めれば、5年目には主任ケアマネージャー研修を受講できる計算になります。

計画的なキャリア形成のポイント：

• 困難事例への主体的な関わり
• 多職種連携の経験蓄積

地域の事例検討会やケアマネージャー連絡会などにも積極的に参加し、実践経験を豊富に積むことが重要です。

主任ケアマネージャーは、キャリアアップと年収向上を同時に実現できる魅力的な資格です。基本的には5年の実務経験が必要ですが、認定ケアマネージャーを活用すれば3年での取得も可能です。

成功のカギは計画的な準備にあります。専門研修の早期受講、地域活動への参加、実践経験の蓄積を通じて、着実にステップアップを図りましょう。

主任ケアマネージャーを目指すなら、支援体制の整った職場選びも重要です。中銀インテグレーション株式会社では、資格取得支援制度や充実した研修体制により、スタッフのキャリアアップを全面的にサポートしています。主任ケアマネージャーを目指す方にとって理想的な環境が整っていますので、ぜひ一度ご相談ください。詳細はこちらをご覧ください。